Når en arbeidstaker blir gravid, er det viktig å være kjent med rettighetene rundt permisjon, både betalt og ulønnet. Ulønnet permisjon ved graviditet og barsel kan være et viktig valg for foreldre som ønsker å tilbringe mer tid med sitt nyfødte barn uten å være bundet til arbeidslivet. Denne artikkelen vil forklare hva ulønnet permisjon innebærer, hvordan det fungerer i forbindelse med graviditet og barsel, og hva man bør være oppmerksom på.
Hva er ulønnet permisjon?
Ulønnet permisjon er en periode hvor en arbeidstaker har rett til å være fri fra jobben uten å motta lønn. I forbindelse med graviditet og barsel kan ulønnet permisjon brukes etter at rettighetene til betalt permisjon er oppbrukt, eller som et tillegg dersom man ønsker å forlenge tiden hjemme med barnet .
Ulønnet permisjon under graviditet og barsel
I Norge har alle arbeidstakere rett til permisjon i forbindelse med svangerskap, fødsel og adopsjon, jf. Arbeidsmiljøloven kapittel 12 . Permisjon kan deles opp i betalt og ulønnet permisjon.
- Betalt permisjon: Dette inkluderer svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon, hvor arbeidstakeren mottar foreldrepenger fra NAV i permisjonsperioden. Foreldre har rett på til sammen 49 uker med 100 % lønn eller 59 uker med 80 % lønn .
- Ulønnet permisjon: Etter at den betalte foreldrepermisjonen er oppbrukt, har begge foreldrene rett til ulønnet permisjon frem til barnet fyller tre år. Dette gir foreldrene muligheten til å tilbringe mer tid hjemme med barnet uten økonomisk støtte fra arbeidsgiver eller NAV .
Rettigheter og regler for ulønnet permisjon
- Retten til ulønnet permisjon: Ifølge Arbeidsmiljøloven har foreldre rett til ulønnet permisjon etter at den betalte permisjonen er ferdig, frem til barnet fyller tre år. Denne retten gjelder både mor og far .
- Varslingsplikt: Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren om at de ønsker å ta ulønnet permisjon. Varslingsfristen kan variere, men det er vanlig å gi beskjed minst én måned i forveien .
- Oppsigelsesvern: Under ulønnet permisjon har arbeidstakeren et oppsigelsesvern. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan si opp arbeidstakeren på grunn av permisjonen. Arbeidstakeren har også rett til å komme tilbake til sin stilling etter permisjonens slutt .
- Opparbeidelse av rettigheter: Det er viktig å være klar over at man under ulønnet permisjon ikke opparbeider seg rett til sykepenger, feriepenger, pensjonspoeng eller andre goder som normalt følger med lønnet arbeid. Dette kan påvirke økonomien, spesielt ved langvarig permisjon .
- Økonomisk planlegging: Siden ulønnet permisjon innebærer at man ikke mottar lønn, er det viktig å planlegge økonomien godt. Noen velger å spare opp penger i forkant, mens andre vurderer alternative inntektskilder eller budsjettjusteringer .
Fordeler og ulemper med ulønnet permisjon
Fordeler:
- Mer tid med barnet: Den største fordelen med ulønnet permisjon er muligheten til å tilbringe mer tid med barnet, spesielt i dets tidlige leveår.
- Fleksibilitet: Foreldrene kan selv velge hvor lenge de ønsker å ta permisjon, innenfor lovens rammer.
Ulemper:
- Mangel på inntekt: Den mest åpenbare ulempen er at man ikke mottar lønn i perioden, noe som kan føre til økonomisk usikkerhet.
- Tap av opptjente rettigheter: Siden man ikke opparbeider seg rettigheter som sykepenger eller pensjon under ulønnet permisjon, kan dette få konsekvenser på sikt .
Hvordan forberede seg til ulønnet permisjon
- Lag en økonomisk plan: Vurder hvor lenge du kan være borte fra arbeid uten lønn, og lag et budsjett for å sikre at du har nok penger til å dekke nødvendige utgifter.
- Spar opp i forkant: Hvis mulig, spar penger før permisjonen begynner. Dette kan gi økonomisk trygghet i permisjonsperioden.
- Diskuter med arbeidsgiver: Ha en åpen dialog med arbeidsgiver om permisjonsplanene dine. Dette kan bidra til å sikre en god overgang til permisjonen og en smidig retur til arbeid.
Avslutningsvis
Ulønnet permisjon gir foreldre en verdifull mulighet til å tilbringe ekstra tid med barnet i de viktige første årene. Selv om det innebærer økonomiske utfordringer, kan god planlegging og forståelse av rettighetene gjøre det lettere å navigere gjennom denne perioden. Ved å balansere behovet for familietid med økonomiske hensyn, kan ulønnet permisjon være en berikende opplevelse for både foreldre og barn.
Kilder:
- NAV. "Foreldrepenger – NAV." https://www.nav.no/no/person/familie/foreldrepenger.
- Arbeidsmiljøloven. "Kapittel 12. Rett til permisjon." https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12.
- NAV. "Permisjon i forbindelse med fødsel – NAV." https://www.nav.no/no/person/familie/foreldrepenger/foreldrepenger.
- Arbeidsmiljøloven § 12-5. "Foreldrepermisjon." https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12-5.
- Arbeidsmiljøloven § 12-7. "Varsling av permisjon." https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12-7.
- NAV. "Rettigheter ved permisjon – NAV." https://www.nav.no/no/person/familie/foreldrepenger/rettigheter-ved-permisjon.
- NAV. "Permisjon og opptjening av pensjonspoeng – NAV." https://www.nav.no/no/person/pensjon/pensjonspoeng.
- NAV. "Økonomisk planlegging for foreldrepermisjon – NAV." https://www.nav.no/no/person/familie/foreldrepenger/okonomisk-planlegging.
- Arbeidsrett.no. "Oppsigelsesvern under permisjon." https://www.arbeidsrett.no/oppsigelse/permisjon-og-oppsigelsesvern/.